赵林中：全国人大代表、浙江富润控股集团党委书记、总经理

“我国纺织工业按照走新型工业化发展道路的要求，依靠科技进步，不断推进产业升级和结构调整，取得了有目共睹的成绩。纺织工业作为传统劳动密集型产业，为国家改革开放和经济发展、为全面建设小康社会作出了较大贡献，是一个有利于民生就业的产业，也是与‘三农’关系极为密切的产业。根据2004年工业普查结果，纺织法人企业达14.3万户，从业人员1338.8万人。2005年，全国职工平均工资为18000元/年，而纺织行业为11000-12000元/年，差距不小。收入差距过大，使得纺织企业招工难，还使纺织职工心理失衡，严重影响纺织业的发展。建议国家充分发挥税收政策的杠杆调节的功能，对纺织行业职工收入低下问题以高度关注和政策支持，进一步协调好社会分配公平问题，促进和谐社会建设。”

观点：关注民生是一种责任

毋庸置疑，在我国的很多地区纺织企业的职工收入要比其他行业低不少，由于劳动力密集，往往下岗比例最高的也是纺织行业。中国财贸轻纺烟草工会对天津、上海、郑州、石家庄、邯郸等省市部分纺织企业职工收入调查显示，国有及改制纺织企业职工工资普遍较低，所调查地区90%以上纺织职工几年未涨工资，有的甚至十几年未涨过工资，部分生产一线职工工资低于当地最低工资标准。据统计，2004年全国城镇单位在岗职工年平均工资16024元，国有及规模以上纺织企业职工年人均工资8000元，仅为全国职工平均工资的50%。

我国纺织行业职工的工资不仅与国内其他行业相比较低，而且与其他国家纺织从业人员的平均收入水平相比，也相对较低。德国Werner公司曾在1996年和1998年两次对全球58个主要纺织品生产国进行劳动力成本调查，结果显示，中国纺织业劳动力成本均列在第52位；2000年该公司又调查了54个国家纺织业劳动力成本，中国名列第48位，仅为日本的2.6%，美国的4.8%。2002年，中国纺织业劳动力成本再次回落到0.62美元/人·时，而韩国为3.63美元/人·时、德国为21.48美元/人·时，美国工厂支付21.11美元/人·时，其他30个国家平均支付14.22美元/人·时。

劳动力成本低是我国纺织业立足国际市场的优势所在，但优势有时候并不能成为骄傲的资本。在今年的两会上，“民生”是一个热点话题，关注纺织行业职工的民生问题被人大代表摆上桌面，是一种责任的体现。（L05）