在近期各界纷纷为企业职工要求“涨工资”的呼声下，中国社科院工业经济研究所出版2007年企业蓝皮书，指出1990至2005年中国劳动者报酬占GDP比例下降12%，而与此相对的则是企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的。

　　《新京报》报道，蓝皮书提醒人们注意，近几年企业利润大幅增长除了由于企业竞争力提升之外，也有其他一些因素在发生作用，特别是“企业成本的超常压缩”。数据显示，1990至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%；而同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%。可以说，企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的。

　　蓝皮书说，“利润侵蚀工资”现象不仅表现在非国有企业员工收入长期低于经济增长的速度，而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工，以降低用人成本。国民收入分配向资本所有者倾斜。

　　与社科院这一报告还有一组结论完全相反的数据，中国劳动学会主办的论坛上近日传来了一条“好消息”，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，扣除物价因素平均年增长12%，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。

　　这一“好消息”刚一发布上网，跟帖里立刻“板砖”横飞，众人意见惊人的一致：“忽悠，接着忽悠吧！”有人甚至质问：劳动学会究竟为谁说话？

　　从网民的反应即可看出，谁在忽悠。事实上，中国青年报社会调查中心日前的一项民意调查更证明了中国工资现状。这项有中国29个省区1604人参与的调查显示，85.4%的人自称工资涨幅不到12%，甚至有7.1%的人称四年来工资“不涨反跌”。

　　不久前世界银行发布了一份报告说，中国工资收入占GDP的比重呈持续下降态势，已经从九年前的53%下降到去年的41.4%，远远低于美国57%的水平。正因如此，有媒体在专题报道有关新闻时，排出了一行大字标题：人民得有钱！（F01）